Трудовая инспекция москвы адрес

Трудовая инспекция москвы адрес

Трудовая инспекция москвы адрес

Трудовая инспекция

Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

Что такое трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки

Адрес Роструда в Москве

  • Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.
  • Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.
  • Телефон: +7 (495) 698-87-37
  • E-mail: mail@rostrud.info
  • Сайт: http://www.rostrud.ru/

Адрес инспекции в Москве

  • Адрес местонахождения: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон горячей линии трудовой инспекции +7 (495) 343-91-90

  • Дополнительный телефон: 8 (916) 085-81-03
  • Сайт: https://git77.rostrud.ru/

Причины обращения в трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию по труду

Что такое Трудовая инспекция

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Что указывается в жалобе
  1. ФИО паспортные данные обращающегося
  2. Контактные данные обращающегося (адрес и телефон)
  3. Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес.
    1. Можно приложить выписку из ЕГРЮЛ, ее можно бесплатно сформировать на сайте ФНС, распечатать и приложить.
    Как можно подать жалобу
    1. Лично при посещении инспекции.
    2. Направить по почте с описью и уведомлением.
    3. Через сайт инспекции https://git77.rostrud.ru/email (самое лучшее)
    4. Через сайт гос услуг https://www.gosuslugi.ru
    Подача жалобы анонимно

    Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

    Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    Когда будет получен ответ

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    Право на повторную подачу

    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Что грозит работодателю

    При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

    • Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. 1 статьи 20.25 КоАП РФ, и где по решению суда можно получить от 20 часов обязательных работ. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
    • Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

    Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

    Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Трудовая инспекция москвы адрес

    ПО ЗАКОНУ

    10 МИН

    Как работает трудовая инспекция

    Чем занимается трудовая инспекция, виды проверок и сроки. Может ли инспектор приехать без предупреждения, и на что он будет обращать внимание.

    Что делает трудовая инспекция

    Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

    Инспектор может посетить компанию в любое время суток, но только в присутствии её руководителя или уполномоченного сотрудника.

    Плановые проверки

    Проходят раз в три года по плану, который ежегодно публикует Роструд. Ревизор приедет к вам через три года со дня государственной регистрации, начала предпринимательской деятельности и предыдущей плановой проверки.

    Периодичность визитов зависит от категории риска бизнеса: чем выше его уровень, тем чаще вас будут проверять.

    В конце календарного года (не позднее 31 декабря) на сайте Роструда публикуют список организаций для проверки в следующем году, основание для визита и планируемую дату. Поискать себя можно там или на сайте Генеральной прокуратуры . Но можно и не искать — вас всё равно должны уведомить о начале проверки не позднее чем за три дня до её начала.

    Как проходит плановая проверка

    1

    Приходит уведомление о начале проверки

    Вы получите распоряжение трудовой инспекции по почте (заказным письмом или в электронном виде).

    2

    Приезжают проверяющие

    С вашей стороны на проверке должен присутствовать руководитель или должностное лицо.

    3

    Инспектор составляет акт по итогам проверки

    И выдаёт вам один экземпляр заключения. Если вы возражаете против результатов инспекции или конкретных действий инспектора во время проверки, напишите об этом в акте.

    4

    Вы узнаёте, что и когда нужно исправить

    Инспектор прилагает к своему решению предписание, протоколы экспертиз. В предписании укажут, какие ошибки нужно исправить и в какие сроки. По истечении этого времени инспектор проведёт повторную проверку. Если вы не успеете исправить нарушения, придётся заплатить штраф .

    5

    Инспектор ставит отметку в журнале учёта проверок

    Проверяющий должен оставить запись в вашем журнале об итогах проверки, указать дату и время проведения проверки и подписаться под итоговым решением.

    6

    Вы обжалуете результат, если ваши права нарушили

    Если вы не согласны с результатом проверки, подайте заявление в трудовую инспекцию в течение 15 календарных дней. Приложите к нему документы, доказывающие вашу правоту.

    Организацию и порядок проведения плановых проверок регламентируют ст. 9 и 16 ФЗ-294 .

    Внеплановые проверки

    Проводятся, если истёк срок исполнения предписания или в трудовую инспекцию поступило обращение об определённом нарушении.

    Порядок проведения такой проверки:

    1

    Инспекция получает обращение с жалобой

    Перед тем как привести его в исполнение, инспекция проверит, кто направил запрос, — анонимные не рассматривают. Однако инспектор должен хранить имя заявителя в тайне .

    2

    Прокуратура согласовывает проверку

    Выездную внеплановую проверку согласовывает прокуратура. Она может отказать в проведении проверки, если не найдёт для неё оснований.

    Проверку проводят без согласования с прокуратурой в следующих случаях:

    • нарушены права неоформленных работников (ИП и подрядчиков в том числе), работодатель не захотел заключать трудовой договор или сделал это неправильно;
    • нарушения трудового законодательства угрожают жизни и здоровью сотрудников.

    Пожаловаться на это может кто угодно, не только нынешние, но и бывшие сотрудники, жёны бывших сотрудников, ваш конкурент или журналист.

    3

    Приходит уведомление о начале проверки

    Вас уведомят по электронной почте не менее чем за 24 часа до начала проверки. Могут приехать без предупреждения, если есть угроза жизни и здоровью сотрудников или работодатель не хочет заключать трудовой договор.

    4

    Приезжают проверяющие

    Если поводом для визита стало истечение срока предписания предыдущей проверки, инспектор должен исполнить предписание: проверить исправление нарушений и, если потребуется, выписать штраф. Процесс проверки идентичен процессу при плановом визите. Его регламентирует ст. 10 ФЗ-294.

    Документарные проверки

    Их проводят в офисе трудовой инспекции. Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит акты предыдущих проверок и уведомления о начале предпринимательской деятельности.

    Вы должны предоставить копии или электронные версии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней ( ч. 4 и 5 ст. 11 ФЗ-294 ). Если в процессе проверки инспектор нашёл ошибки или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать в те же сроки.

    Выездные проверки

    Назначают, если инспектору необходимо лично убедиться в достоверности сведений о предпринимательской деятельности (ч. 3 ст. 12 ФЗ-294).

    Во время выездной проверки смотрят:

    • документы юрлица или ИП;
    • состояние работников;
    • состояние имущества: территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых и реализуемых товаров.

    Выездную проверку проводят так же, как и внеплановую: только при предъявлении инспектором служебного удостоверения и в присутствии руководства компании.

    Как подготовиться к визиту трудовой инспекции

    К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

    Наймите специалиста по охране труда или научитесь сами

    Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.

    Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

    Проводите инструктажи

    Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

    Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует .

    Организуйте медосмотры для сотрудников

    Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.

    Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год , машинист крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять на медосмотр раз в год.

    По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.

    Проводите специальную оценку условий труда (СОУТ)

    Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.

    После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.

    Телефон горячей линии Трудовой инспекции (Москва)

    Телефон горячей линии Трудовой инспекции (Москва)

    Трудовая инспекция в Москве: официальный сайт, адрес и телефон

    Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

    Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03 .

    Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

    Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

    Прием граждан осуществляется специалистами:

    • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
    • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
    • суббота и воскресенье — выходные дни.

    Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

    Как добраться?

    До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

    Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

    Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Полномочия Трудовой инспекции

    Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

    В полномочия федеральной инспекции труда входит:

    • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
    • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
    • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
    • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
    • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
    • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
    • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

    На что можно пожаловаться

    Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

    Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

    • Регистрирует обращение;
    • Изучает обстоятельства дела;
    • Обязует правонарушителя устранить недостатки;
    • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

    Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

    Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

    • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
    • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
    • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
    • Отказывается предоставить отпуск или больничный;
    • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

    Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

    Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

    Как составить жалобу

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

    Пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (1)

    Пример заполнения заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (2)

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

    Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

    • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
    • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
    • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
    • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
    • Требования;
    • Дата подачи обращения.

    Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

    Способы подачи документа и сроки рассмотрения

    Бесплатная консультация юриста

    Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

    • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица;
    • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска — неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее;
    • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin .

    После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

    Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

    консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    +7-495-899-01-60

    Москва, Московская область

    +7-812-389-26-12

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8-800-511-83-47

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Телефоны оперативных служб и горячих линий

    Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев)

    В течение суток со дня наступления несчастного случая

    Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

    Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)

    1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда:http://www.rostrud.ru (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 21.09.2011 N 1065н) <*>.

    2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ: http://genproc.gov.ru (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора)(абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)

    В течение суток со дня наступления несчастного случая

    Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

    Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

    1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указана на официальном сайте Роструда:http://www.rostrud.ru (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 21.09.2011 N 1065н) <*>.

    2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).

    3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

    4) Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч.5ст.228.1 ТК РФ)

    В течение трех суток после получения данных сведений

    Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

    <*> Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации (ст. 356 ТК РФ).

    Важно! Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ), размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.

    Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

    Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

    Сведения о номерах телефонов и факсов, по которым необходимо сообщать о произошедшем несчастном случае на производстве

    В соответствии с порядком извещения о несчастных случаях (статья 228.1 ТК РФ) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом (два человека и более), тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом в:

    Наименование организации

    » style=»border: 1px dashed rgb(172, 172, 172);»>

    Прокуратура города Москвы

    » style=»border: 1px dashed rgb(172, 172, 172);»>

    Московская Федерация профсоюзов

    » style=»border: 1px dashed rgb(172, 172, 172);»>

    а также согласно п. 1.2 постановления Правительства Москвы от 26.03.2014 № 133-ПП «Об утверждении Порядка участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве» изменился Порядок участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве.

    Указанным постановлением предусмотрено направление работодателем извещения о несчастном случае на производстве в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы вместо направления в орган исполнительной власти города Москвы по отраслевому признаку и ведомственной подчиненности.

    Справочная информация:

    1) Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы:

    Адрес: 107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1

    Официальный сайт Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: http://dszn.mos.ru/

    Прямая телефонная связь с руководством Департамента:

    (по понедельникам с 15.00 до 18.00)

    Телефонная связь для сообщений о несчастных случаях на производстве, произошедших в организациях, подведомственных Департаменту:

    тел./факс 8-495-625-10-95, 8-495-623-01-78

    (понедельник-пятница с 8.00 до 17.00).

    2) Государственная инспекция труда в городе Москве

    Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    Телефоны: (495) 343-91-90, 343-96-61

    Факсы: (495) 343-95-02, 343-96-06

    3) Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

    Заявление в трудовую инспекцию на работодателя: как отстаивать свои права

    Выражение «начальник всегда прав» придумали работодатели. Опытные юристы компании «Мигрант-Гарант» напоминают: вы не обязаны мириться с действиями руководства, идущими вразрез с Трудовым кодексом РФ – основным законодательством, регулирующим отношения как в частных, так и в государственных компаниях. Любое пренебрежение нормами этого закона или иных соглашений, официально заключённых с наёмным работником, могут дорого обойтись нарушителю. Ведь если люди, чьи права нарушаются, не поленятся подать заявление в трудовую инспекцию, на работодателя обрушится столько проблем, что ему придётся сильно пожалеть. Когда жалоба составлена грамотно и подана в срок, то прав оказывается ТК РФ, а вовсе не начальник.

    заявление в трудовую инспекцию

    Нарушена процедура оформления на работу или увольнения? Задерживают или вовсе не платят зарплату? Не отпускают в полагающиеся по закону отгулы, заставляют без компенсации работать сверхурочно? Подвергают любого рода дискриминации? Не стоит терпеть произвол и ждать, пока у начальства проснётся совесть. Действуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая специально организована нашим правительством для защиты прав трудящихся. А мы расскажем вам, как это сделать.

    Чем занимается трудовая инспекция

    Государственная инспекция труда (ГИТ) – структура, которая следит за соблюдением трудового законодательства. Её отделения имеются во всех крупных населённых пунктах нашей страны, а на федеральном уровне системой управляет Роструд, или Государственная инспекция по трудовым спорам. Так или иначе, когда речь идёт о конфликтах, связанных с отношениями между нанимателем и наёмными работниками, начинать следует с обращения в ГИТ.

    Впрочем, прежде чем писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, вы должны убедиться, что работаете в официально зарегистрированной организации. В практике наших юристов случались ситуации, когда наниматель, нарушавший права своих сотрудников, вёл свою деятельность незаконно. Характерные признаки «подобных компаний»: с вами не заключили договор, а зарплату вы получаете в конверте, если получаете вообще.

    Разумеется, это не означает, что незарегистрированная фирма или предприниматель могут безнаказанно заниматься произволом по отношению к наёмным работникам. Просто в этих случаях следует обращаться не в ГИТ, а в прокуратуру. Советуем почитать статью, в которой юристы компании «Мигрант-Гарант» рассказывают, как составить исковое заявление.

    Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

    Стоит отметить, что трудовая инспекция может провести разбирательство не только по фактам, изложенным в жалобе, но и инициировать комплексную проверку организации – и в плане условий труда, и по части документооборота. Выявленные в ходе подобной ревизии нарушения могут обернуться финансовой катастрофой даже для самого прибыльного бизнеса.

    Так, «банальная» задержка сроков выплаты заработной платы чревата штрафом в размере 500 тысяч рублей. А иногда совокупность последствий внеплановой проверки оказывается настолько серьёзной, что нарушителю приходится нести уже не административную, а уголовную ответственность. Очевидно, что любой здравомыслящий руководитель будет только рад, если ему удастся уладить производственный конфликт, не дожидаясь визита инспектора.

    Так что даже ваше упоминание о заявлении в трудовую инспекцию на работодателя может подействовать отрезвляюще, став решающим аргументом в споре. Добейтесь личной встречи или оформите свои претензии письменно: так или иначе, вы должны довести до сведения начальства, что если ваши требования не будут выполнены к такому-то сроку, то ваша жалоба незамедлительно отправится к ГИТ.

    Конечно, этим способом можно решить далеко не все конфликты. Поэтому перед тем, как предпринимать любые серьёзные действия, желательно посоветоваться с опытным юристом по трудовому праву.

    Что должна содержать жалоба

    Хотя составляется заявление в свободной форме, некоторые моменты оно должно содержать в обязательном порядке. Начинается документ с официального названия адресата – например, «Государственная инспекция труда, Москва». Обязательными являются также контактные и паспортные данные заявителя (или всех заявителей – если жалоба подаётся от имени коллектива): анонимные обращения ГИТ вправе проигнорировать. Само собой, в жалобе должны фигурировать сведения о работодателе – название компании, ФИО руководителя, адрес и т.д.

    Факты о нарушениях нужно излагать чётко и лаконично, без двусмысленных высказываний и оскорблений в адрес виновных. Желательно не допускать орфографических ошибок и тем более нецензурных выражений, избегать оценочных суждений и эмоций. Сообщая о тех или иных нарушениях, лучше всего ссылаться на соответствующие статьи ТК РФ. Если есть какие-то документальные подтверждения – приложите копии этих документов.

    Заявление в ГИТ можно подавать в течение трёх месяцев с момента нарушения ТК РФ – в том случае, если заявитель по-прежнему является сотрудником нарушающего закон работодателя. Однако если вас незаконно уволили, и вы хотите обжаловать в трудовой инспекции этот факт, то стоит поторопиться: данные претензии рассматриваются в срок до одного месяца со дня официального увольнения.

    Как и куда подавать

    Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя можно тремя способами.

    • Передать его лично в региональное отделение ГИТ. Способ удобен тем, что вы можете распечатать две копии заявления, одну из которых вы оставите себе – с датой приёма и подтверждающей отметкой инспектора, принявшего жалобу.
    • Отправить жалобу почтой. Отправлять такого рода корреспонденцию следует с уведомлением о получении: таким образом, вы получите подтверждение с датой и подписью сотрудника ГИТ. Если вы прилагаете подтверждающие документы, не забудьте сделать их перечень.
    • Написать заявление в трудовую инспекцию онлайн. Если вы являетесь опытным пользователем компьютера, то сориентироваться на официальном сайте ГИТ вам будет достаточно просто. В противном случае не рискуйте, воспользуйтесь одним из предыдущих способов.

    Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя проще, чем вы думаете – тем более, если в этом вам помогут грамотные юристы. Не знаете, с чего начать? Закажите бесплатную консультацию специалистов компании «Мигрант-Гарант»: мы разберёмся в вашей ситуации и поможем выбрать оптимальную стратегию, гарантирующую восстановление справедливости.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector